Doctrine, éthique et discipline
La doctrine de l’OCDI ne se résume pas à un ensemble de règles : elle est la colonne vertébrale d’une profession qui revendique de transformer durablement les personnes et les institutions qu’elle accompagne.
Les cinq principes éthiques fondamentaux
L’exercice de la profession au sein de l’OCDI est régi par cinq principes éthiques fondamentaux. Ils s’appliquent en toutes circonstances et engagent chaque membre, quel que soit son niveau d’accréditation.
Intégrité
Loyauté, honnêteté intellectuelle et cohérence entre les paroles et les actes. Le coach OCDI dit ce qu’il fait et fait ce qu’il dit. Il ne s’attribue aucun titre, aucune compétence ni aucun résultat qu’il ne peut justifier.
Supervision professionnelle
La supervision est obligatoire pour tous les membres de l’OCDI, sans exception. Elle constitue l’un des quatre piliers cumulatifs du système d’accréditation.
Fréquence et volume
Le pôle Formation Continue arrête chaque année le barème minimum de supervision par niveau et veille à son application. Le volume horaire est adapté au niveau d’accréditation du coach supervisé.
Qui peut superviser ?
- Pour les coachs certifiés et en pratique supervisée : un coach de rang au moins égal à «Coach senior».
- Pour les coachs experts et seniors : un coach référent.
La supervision n’est pas un contrôle bureaucratique : elle est l’espace où le coach travaille sa propre posture, ses zones d’ombre et la qualité de ses interventions.
Régime disciplinaire
Les manquements aux obligations déontologiques et professionnelles peuvent donner lieu à cinq sanctions, par ordre de gravité croissante.
Principes directeurs de la procédure
Toute procédure disciplinaire respecte quatre principes intangibles : le contradictoire, l’impartialité, la proportionnalité de la sanction à la gravité des faits, et la présomption d’innocence.
Garanties offertes au membre mis en cause
- information complète des faits reprochés ;
- communication intégrale du dossier ;
- droit d’être assisté d’un conseil de son choix, membre ou non de l’OCDI ;
- audition contradictoire avec préavis d’au moins quinze (15) jours ;
- décision motivée en droit et en fait, notifiée par tout moyen conférant date certaine.
Signaler un manquement Un comportement inapproprié ?
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